毎年、秋から年末にかけては「プレジデント」読者への関心がピークに達するシーズン。そんな読者に対して、いま推奨したい時計を提案するのが本特集です。その年の傾向や時流を踏まえた高級時計のベスト・バイ・ガイドは、読者からの反響も多く寄せられる毎秋恒例の特集となっています。※タイアップ広告と純広告で申込締切が異なります。詳しくはお問い合わせください。

ファッションや時計など、エグゼクティブにふさわしいスタイルの提案を年間（年4回予定）を通じて行っております。 ※タイアップ広告と純広告で申込締切が異なります。詳しくはお問い合わせください。

業務効率の向上や働き方改革の推進の推進などに貢献し、企業の成長を後押しするとして注目される「SaaS」（Software as a Service：サース／サーズ）。「インターネットなどを経由してユーザーに提供されるソフトウェア」を指し、その活用が広がっています。インストールして使用するオンプレミス型のソフトウエアとは異なり、「インターネット環境さえあればどこでもサービスを使える」「端末へのダウンロード不要」「保守・管理のコストを抑えられる」といったさまざまなメリットが挙げられます。情報収集や導入に積極的な管理部門をターゲットに本特集を実施。貴社のソリューションが、ビジネスパーソンや企業の抱える問題をどのように変えるのか、ダイレクトに訴求します。

ビジネスパーソンの健康管理を支える多様な選択肢。豊富な選択肢がある中で求められているのは、「自分に合ったものをしっかりと見極める」ためのヒントです。目指す生き方や人物像の明確なイメージを持ち、実現するための情報収集に意欲的なPRESIDENTの読者に向けて本特集を実施。貴社の強みやサービス・製品の優位性を読者が納得する「答え」として印象づけます。

相続法の大改正などもあり、相続を取りまく環境は大きく変化しました。確かな知識、情報に基づいた対策ができるかどうかで、結果に大きな差が付くようになっています。加えて、将来の不確実性が高まり、資産管理の重要性が増す中、相続対策、相続税対策への関心が高まっているのが今の時代。頼れるプロフェッショナルが求められています。本特集では、今知っておくべき対策のポイントを解説。相続対策をサポートする事業者や商品、サービスなどを詳しく紹介します。

人材育成とそれに伴う企業変革に課題を抱える各社のマネジメント層に向け、貴社のソリューションの優位性についてわかりやすく解説します。人材育成最前線特集では、特典として本特集誌面PDFを、PRESIDENT Onlineメルマガ会員のうち「職種：人事/教育」に該当する方全員に、ターゲティングメールにて配信します。これによって、貴社サービス・商品と親和性の高い"約1.3万人"の人事業務担当者にダイレクトなリーチももでき、訴求効果を一段と高めることに貢献します！

テレワークや在宅勤務が推奨されたコロナ禍を経て、最近では徐々に出社勤務に戻す企業も増えてきています。このように、時代の変化に対応した働き方の多様化は加速する一方。一人一人異なるベストな働き方をサポートするソリューションは、各社の競争力強化を欠かせないものとして、今後ますます価値が高まっていくでしょう。本特集では、働き方の多様性を支える貴社のツールやサービス、ソリューションを紹介。アフターコロナの働き方に課題を抱える各社の意思決定層に向け、貴社の提供価値をわかりやすくアピールします。

新NISAもスタートし、資産形成への関心が高まっています。将来、安心、納得のライフプランを実現するためには、投資など具体的な取り組みは欠かせないとの意識も広がりを見せています。しかし一方で、知識がない、相談相手がいないなどの理由で、はじめの一歩を踏み出せない人も少なくありません。本特集では、これから資産形成を始めたいというエントリー層に向けて、金融商品や金融サービスを紹介。具体的な資産形成の方法やその仕組みを伝えることで、行動を起こすきっかけにしてもらいます。

時計の本質を求めずしてウォッチメーカーとはいえず、独自性なくしてブランドあらず。いま注目したいのはそれらを巧みに両立した腕時計です。今年はそうした視点から新作腕時計を選りすぐって構成します。※タイアップ広告と純広告で申込締切が異なります。詳しくはお問い合わせください。

AI（人工知能）の普及をはじめとする急激なデジタル化、激化する人材獲得競争、サステナビリティ、不安定な世界情勢＿＿。これからの課題に対してどうアプローチしているのかを発信することは、企業価値向上、さらなる成長を目指す上で重要なポイントです。予測が難しいこの時代、読者が求めるのは停滞の打破につながる「具体的なヒント」。本特集では、各社の取り組みや優位性を伝え、貴社の活動を、その「答え」として印象付けます。